\x0d\x0a计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0...
●女职工:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数 ●男职工:看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 举例来说,一名女职工所在...
\x0d\x0a计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0...
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,...
生育津贴的计算方法,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。一、大部分城市生育津贴、...
生育津贴的计算方法 (一)女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注:假期天数,...
(二)、生育津贴计算公式:1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职...
一、生育津贴的计算方式 生育津贴的计算方式主要有两种:一种是按照家庭收入计算,另一种是按照生育人数计算。1. 按...
\x0d\x0a计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额...
生育津贴政策规定:1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资...
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