一是效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等; 二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等; 三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。 kpi绩效考核原则 S代...
1)业绩体系是由战略目标决定的,而业绩体系中的指标,又必须要分解到整个组织之中,才能够起到战略牵引的作用,这就是KPI存在的意义。2)好的KPI体系必须完成三个...
关键绩效考核指标(KPI):是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效...
KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。通常在企业管理中使用,表示一种指标,往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩,是将企业的战略目标分...
kpi指标包括:绩效指标、任务指标、行为指标、能力指标、防御扣分指标等。KPI是通过在一个组织内部过程的输入端和输出端设置好关键参数、采样、计算、分析、测量过...
期望的销售目标完成率是80%以上,假设该项指标的权重为15%,计分方式分为以下三种 ① 100%以上(包括100%),得15分 ② 100%-90%之间(包括90%),得10分 ③ 90%-80%之间(...
KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取...
KPI是什么意思,通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完...
一般说来,与利润挂钩的KP指标包括“毛利”、“回款”、“高端产品比重”等;与其他销售指标挂钩无论是销量还是利润,其实都是从销售的角度来设定KPI指标,除了销...
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