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员工绩效考核不合格不同意转岗

发布时间：2024-07-16 19:02
下面围绕“员工绩效考核不合格不同意转岗”主题解决网友的困惑

1、首先，用人单位需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工，尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员工同意并签署相应的...

2.小郑对绩效考核不满意,公司也接受了他的申诉。经查发现,当月月初公司要求小郑进行培训材料的搜集和推广,但是小郑没有反馈工作成果,所以绩效考核不合格;3.对小郑...

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往...

尝试与公司协商：可以向公司提出自己的想法和建议，希望能够找到一个更好的解决方案。例如，可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时，增设新岗位或者提供转岗培训。...

这属于公司自主管理的权利，按你前十二个月平均工资发

另外，对于年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解聘。聚焦我省行动【河南】竞聘上岗，以岗定薪，上半年须完成事...

容易。华为绩效考核c等级为C级的员工建议培训和转岗，需要向上级领导申请，在领导同意的情况下，是可以转岗的，比较容易。绩效考核的操作性强，比如：有预定的目标...

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十...

1、公司调整业务方向，导致某员工岗位没有工作任务；2、该员工处于试用期，还有2周转正；3、公司撤销该岗位，让员工转岗，并要求延长试用期一个月；4、员工同意转...